Bekanta dig med vår verksamhet.
Bekanta dig med vår gasaffärsverksamhet.
Utforska LNG-terminalens service och utbud.
Läs mer om våra väteprojekt och väteutvecklingen.
Bekanta dig med våra byggprojekt.
Läs de senaste nyheterna och pressmeddelanden.
Vi erbjuder meningsfullt arbete i ett företag som driver energiomställningen framåt.
Utgångspunkten för all vår verksamhet är att hjälpa Finland att bli koldioxidneutralt och samtidigt främja välbefinnande, sysselsättning och ekonomisk tillväxt – även regionalt. Detta är en unik möjlighet, och för att förverkliga den behöver vi nya, motiverade människor som vill ansluta sig till vårt team. Vår mission är oerhört viktig – men samtidigt är inte allt färdigt ännu. Därför hoppas vi att du har både modet och viljan att utvecklas och växa tillsammans med oss.
Vårt mål är att tillhandahålla tillförlitlig och säker gasöverföring till våra kunder varje dag året om, samtidigt som vi säkerställer Finlands försörjningstrygghet. Vi upprätthåller den finska gasmarknaden och främjar aktivt ett koldioxidneutralt energi- och råvarusystem genom att utveckla vår överföringsplattform, våra tjänster och gasmarknaden på ett kundorienterat sätt. Vi har fått i uppdrag av den finska regeringen att utveckla ett nationellt vätgasnätverk.
Trots att vi växer snabbt är vi stolta över att våra medarbetare är mycket nöjda. Vi mäter personalens tillfredsställelse en gång om året med en intern personalenkät och en omdömesundersökning som genomförs av en extern partner. Resultaten från den senaste medarbetarundersökningen visar på ett starkt medarbetarengagemang och en smidig vardag mitt i tillväxten.
Gasgrid ses som en ansvarsfull arbetsplats med kompetenta och trevliga kollegor, en strategi och mål som är värda att sträva efter, intressanta och meningsfulla arbetsuppgifter och en anda av lagarbete. Människor är stolta över att arbeta på Gasgrid, och beröm ges också för det arbete som utförs av närmaste chefer.
Vi investerar i en säker, pålitlig och bekväm arbetsmiljö och i informationsflödet inom företaget. Vi anordnar informationsmöten och genomgångar för personalen och delar aktivt information genom till exempel artiklar och videor på vårt intranät.
Vi anordnar också olika evenemang för vår personal som är viktiga för att upprätthålla och utveckla gemenskapskänslan och välbefinnandet på arbetsplatsen, samt för att utbilda vår personal och dela information.
Vi tror att du kommer att trivas hos oss om du vill vara med och skapa något nytt och meningsfullt som kan generera ekonomisk tillväxt och arbetstillfällen i Finland samtidigt som du bygger en bättre framtid. Energisektorn är nyckeln till den gröna omställningen, och vätgasekonomin kommer att möjliggöra skapandet av helt nya industriområden. Hos oss kommer du att vara med och bygga en ny sorts framtid.
Kompetenta och trevliga kollegor – i vår personalundersökning lyfter många fram sina vänliga, kunniga och hjälpsamma kollegor som det bästa med arbetsplatsen.
Hög medarbetarnöjdhet – trivseln i arbetet ligger på en stark nivå, och våra medarbetare visar en tydlig vilja att rekommendera oss som arbetsplats.
Ett genuint meningsfullt arbete – vi har en unik möjlighet att bidra till lösningar på framtidens energibehov, vilket stärker Finlands konkurrenskraft, skapar arbetstillfällen och driver utvecklingen mot koldioxidneutralitet.
En djärv och öppen företagskultur – vi värdesätter allas engagemang och åsikter och arbetar aktivt för att säkerställa öppen kommunikation. Vi står bakom våra värderingar: vi samarbetar, vi bygger framtiden och vi tar ansvar.
Vi anställer de bästa proffsen inom olika områden för att arbeta på gasmarknaden, vid LNG-terminalen eller med vätgasutveckling och projektgenomförande. Din titel kan till exempel vara projektingenjör, utvecklingschef, kundansvarig, processäkerhetsexpert eller processingenjör. Dessutom har vi tjänster inom supportfunktioner (HR, IT, juridik, kommunikation, hållbarhet, ekonomi, säkerhet).
Vi har fem kontor: Esbo, Kouvola, Imatra, Mäntsälä och Ingå. Majoriteten av våra anställda arbetar på våra kontor i Esbo eller Kouvola.
Vi vill satsa på bra ledarskap och kompetensutveckling och erbjuder stöd och utbildning för de utmaningar som ledarskapet innebär. Vi stöder cheferna genom vår egen Gasgrid Academy. Syftet med akademin är att öka chefernas kompetenser och förmåga att leda. Akademin stöder cheferna att leda bland annat förändringar och syftar till att öka personalens motivation och engagemang. Vi uppmuntrar vår personal att utbilda sig både genom kurser och genom lärande på arbetsplatsen.
Vi arbetar huvudsakligen enligt en hybridmodell, men vi har också uppgifter som kräver närvaro på arbetsplatsen (t.ex. kontrollrumsarbete). Teamen är fria att bestämma lämpliga sätt att arbeta flexibelt både på plats och på distans.
Vi strävar efter att underlätta förenandet av arbete och familjeliv genom olika flexibla arbetstidsarrangemang, med hänsyn till varje uppgifts karaktär. Dessa alternativ gör det möjligt för oss att underlätta en balanserad deltagande av våra kompetenta medarbetare i arbetslivet i olika livssituationer.
Är du intresserad av Gasgrid som arbetsgivare? Ansök om en ledig tjänst eller skicka in en öppen ansökan, så kontaktar vi dig när en lämplig tjänst blir ledig. Våra jobb annonseras huvudsakligen på de finska nätsidorna.
Gasgrid spelar en viktig roll i samhället, och vårt arbete är verkligen viktigt och meningsfullt. Kompetenta, framgångsrika och stolta Gasgrid-anställda lägger grunden för tillväxt och ett koldioxidneutralt samhälle. Vår arbetsgemenskap är öppen, inkluderande och inspirerande – det finns en stark kultur av samarbete. Gasgrids medarbetare är samhällsengagerade, ansvarsfulla och aktiva experter som arbetar tillsammans för att bygga en koldioxidneutral framtid.
Vår företagskultur bygger på tre värderingar: Vi verkar tillsammans, vi bygger framtiden och vi känner vårt ansvar. Dessa värderingar har skapats tillsammans med vår personal och de styr allt vi gör – från strategi till dagliga beslut och interaktion.
En säker och hälsosam arbetsmiljö är en av de viktigaste hörnstenarna i Gasgrids kultur och verksamhet. Vårt mål är en välmående och funktionell arbetsgemenskap. Gasgrid erbjuder sina anställda:
Dessutom främjar, utvecklar och övervakar vi välbefinnandet på arbetsplatsen i interna forum och genomför en årlig personalundersökning för att mäta bland annat välbefinnandet på arbetsplatsen, arbetsatmosfären och ledarskapet. Resultaten och de åtgärder som härrör från dem styr vårt utvecklingsarbete under hela året.
Gasgrid stöder föreningen av arbete och fritid på olika sätt. Vi arbetar huvudsakligen enligt en hybridmodell, men vi har också uppgifter som kräver fysisk närvaro på arbetsplatsen (t.ex. kontrollrumsarbete). Teamen är fria att bestämma lämpliga sätt att arbeta flexibelt både på plats och på distans. Vi strävar efter att underlätta samordningen av arbete och familjeliv genom olika flexibla arbetstidsarrangemang, med hänsyn till varje uppgifts karaktär. Dessa alternativ gör det möjligt för oss att underlätta en balanserad deltagande av våra kompetenta medarbetare i arbetslivet i olika livssituationer.
Noggranna förberedelser, högkvalitativ introduktion och uppföljning säkerställer att alla nya kolleger har de bästa förutsättningarna för att lyckas i sin roll. Det är viktigt att nya medarbetare tar till sig vår strategi, mission, vision och värderingar – detta påverkas av god vägledning och arbetsuppföljning. En väl genomförd introduktion hjälper medarbetarna att integreras i arbetsgemenskapen och stärker deras engagemang. Introduktion organiseras också när en medarbetare byter till en ny roll inom organisationen eller återvänder efter en längre frånvaro.
På Gasgrid genomgår alla nya medarbetare en strukturerad introduktionsplan som omfattar introduktion till enheten och obligatoriska kurser om säkerhet, ansvar, dataskydd och personalfrågor. Chefen har det övergripande ansvaret för introduktionsprocessen.
Gasgrid genomför en omfattande årlig personalundersökning, som är ett viktigt verktyg för utvecklingen av arbetsgemenskapen. Personalundersökningen mäter bland annat arbetets meningsfullhet, ledarskap och arbetsledning, trivsel på arbetsplatsen, stämningen i arbetsgemenskapen samt förståelse för och engagemang i strategin. Baserat på resultaten utarbetas konkreta åtgärder som följs upp internt. Vi ber också om feedback och åsikter från personalen i samband med de månatliga personalinformationsmötena. Feedbacken behandlas internt i samband med aktiviteterna i personal- och kulturledningsforumet.
