Tutustu toimintaamme ja palveluihimme.
Tietoa siirtoverkon toiminnasta ja palveluista.
Tutustu LNG-terminaalin toimintaan ja palveluihin.
Tutustu vetykehitykseen ja kansalliseen vetyverkkoon.
Selaa käynnissä olevia rakennushankkeitamme.
Ajankohtaiset tiedotteet, artikkelit ja muut aiheet.
Tarjoamme merkityksellistä ja vaikuttavaa työtä energiamurroksen aallonharjalla.
Kaiken lähtökohtana toiminnassamme on avittaa Suomea hiilineutraaliksi ja samalla mahdollistaa hyvinvointia, työpaikkoja ja talouskasvua – myös alueellisesti. Mahdollisuus on ainutlaatuinen ja tätä toteuttamaan tarvitsemme joukkoomme uusia, motivoituneita ihmisiä. Urakkamme on erittäin merkityksellinen – mutta samalla kaikki ei ole vielä valmista. Siksi toivomme sinulta sekä rohkeutta että halua kehittää ja kehittyä kanssamme.Tavoitteenamme on tarjota luotettavaa ja turvallista kaasujensiirtoa asiakkaillemme vuoden jokaisena päivänä turvaten samalla Suomen huoltovarmuutta. Ylläpidämme Suomen kaasumarkkinaa sekä edistämme hiilineutraalia energia- ja raaka-ainejärjestelmää aktiivisesti kehittämällä siirtoalustaamme, palveluitamme ja kaasumarkkinoita asiakaslähtöisesti. Olemme saaneet Suomen valtiolta mandaatin kehittää kansallista vetyverkkoa.
Vaikka kasvuvauhtimme on kova, olemme ylpeitä siitä, että henkilöstömme tyytyväisyys on korkea. Mittaamme henkilöstön tyytyväisyyttä kerran vuodessa toteuttavalla sisäisellä henkilöstökyselyllä sekä ulkopuolisen tahon toteuttamalla mainetutkimuksella. Viimeisimmät henkilöstökyselyn tulokset kertovat henkilöstön vahvasta sitoutumisesta ja toimivasta arjesta kasvun keskellä.
Gasgrid nähdään vastuullisena työpaikkana, jossa työskentelee ammattitaitoisia ja mukavia kollegoita, strategia ja tavoitteet ovat tavoittelemisen arvoisia, työtehtävät ovat mielenkiitoisia ja merkityksellisiä ja jossa on yhdessä tekemisen meininki. Työskentelystä Gasgridilla ollaan ylpeitä ja kiitosta annetaan myös lähiesihenkilötyölle.
Panostamme turvalliseen, luotettavan ja viihtyisään työympäristöön sekä tiedonkulkuun yhtiön sisällä. Järjestämme mm. henkilöstöinfoja, tietoiskuja sekä jaamme aktiivisesti tietoa mm. intrassamme artikkelein ja videoin. Järjestämme henkilöstölle myös erilaisia tilaisuuksia, jotka ovat tärkeitä yhteisöllisyyden ja työhyvinvoinnin ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi sekä henkilöstön kouluttamiseksi ja tiedon jakamiseksi.
Uskomme, että viihdyt meillä, mikäli haluat olla mukana luomassa jotain uutta ja merkityksellistä, joka voi luoda Suomeen talouskasvua ja työpaikkoja samalla parempaa huomista rakentaen. Energia-alalla on avaimet vihreän siirtymän mahdollistamisessa ja vetytalous mahdollistaa kokonaan uusien teollisuusalueiden synnyn. Meillä pääset siis osaksi rakentamaan uudenlaista tulevaisuutta.
Ammattitaitoisia ja mukavia työkavereita – henkilöstökyselyssä moni nostaa työyhteisömme parhaaksi puoleksi mukavat, osaavat ja auttavaiset kollegat.
Henkilöstön tyytyväisyyttä – henkilöstömme työtyytyväisyys on vahvalla tasolla, ja työntekijämme osoittavat selkeää halukkuutta suositella meitä työpaikkana.
Aidosti merkityksellistä työtä – meillä on edessämme harvinaislaatuinen mahdollisuus ratkoa tulevaisuuden energiatarpeita, jotka toteutuessaan luovat Suomeen kilpailukykyä ja työpaikkoja sekä kirittävät Suomea kohti hiilineutraaliuutta.
Rohkeaa ja avointa yrityskulttuuria – arvostamme jokaisen työpanosta ja näkemystä ja teemme paljon töitä avoimen viestinnän eteen. Seisomme arvojemme ”toimimme yhdessä”, ”kannamme vastuumme” ja ”rakennamme tulevaisuutta” takana.
Meillä työskentelee eri alan huippuammattilaisia niin kaasumarkkinoiden, vetykehityksen, LNG-terminaalin kuin projektitoteutuksen parissa. Tittelisi voi olla esimerkiksi projekti-insinööri, kehitysjohtaja, asiakkuuspäällikkö, prosessiturvallisuuden asiantuntija tai kunnossapitopäällikkö. Tämän lisäksi meillä on tehtäviä tukitoiminnoissa (HR, IT, Laki, Viestintä, Vastuullisuus, Talous, Yhteiskuntasuhteet, Turvallisuus).
Toimipaikkoja meillä on viisi: Espoo, Kouvola, Imatra, Mäntsälä ja Inkoo. Valtaosa työskentelee toimistoissamme joko Espoossa tai Kouvolassa.
Haluamme panostaa hyvään esihenkilötyöhön, osaamisen kehittämiseen sekä tarjota tukea ja koulutusta esihenkilötyön haasteisiin. Tuemme esihenkilöitä oman Gasgrid Akatemiamme kautta. Akatemian tarkoituksena on lisätä esihenkilöiden taitoja ja valmiuksia. Akatemian avulla tuetaan esihenkilöitä muutostilanteessa ja pyritään lisäämään henkilöstön motivaatiota ja sitoutumista. Kannustamme henkilökuntaamme kouluttautumaan niin koulutuksissa kuin työssä oppimalla.
Työskentelemme pääosin hybridissä, mutta meillä on myös tehtäviä, jotka vaativat paikallaoloa työpaikalla (esimerkiksi valvomotehtävät). Tiimit saavat itse määrittää sopivat tavat toimia joustavasti lähi- ja etätyössä.
Pyrimme helpottamaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista erilaisilla joustavilla työaikajärjestelyillä kunkin tehtävän luonne huomioiden. Vaihtoehdoilla voimme helpottaa osaajiemme tasapainoista työelämään osallistumista eri elämäntilanteissa.
Kiinnostuitko Gasgridista työnantajana? Hae avoinna olevaa tehtävää tai jätä avoin hakemus, jolloin olemme yhteydessä sinuun sopivan paikan avaudututta.
Gasgridillä on merkittävä yhteiskunnallinen rooli, ja työ meillä koetaan aidosti tärkeäksi ja merkitykselliseksi. Osaavat, hyvinvoivat ja ylpeät gasgridiläiset luovat perustan kasvulle ja hiilineutraalille yhteiskunnalle.
Työyhteisömme on avoin, osallistava ja innostava – yhdessä tekemisen kulttuuri on vahvasti läsnä. Gasgridiläiset ovat yhteisöllisiä, vastuullisia ja aktiivisia asiantuntijoita, jotka rakentavat hiilineutraalia tulevaisuutta yhdessä.
Yrityskulttuurimme perustuu kolmeen arvoon: Toimimme yhdessä, rakennamme tulevaisuutta ja tunnemme vastuumme. Arvot on luotu yhdessä henkilöstön kanssa, ja ne ohjaavat kaikkea tekemistämme – strategiasta arjen päätöksiin ja vuorovaikutukseen.
Gasgridin kulttuurin ja toiminnan tärkeimpiä kulmakiviä on turvallinen ja terveellinen työympäristö. Tavoitteemme on hyvinvoiva ja toimiva työyhteisö. Gasgrid tarjoaa työntekijöilleen:
Lisäksi edistämme, kehitämme ja seuraamme työhyvinvointia sisäisissä foorumeissa ja toteutamme vuosittain henkilöstökyselyn, jossa mitataan mm. työhyvinvointia, työilmapiiriä ja johtamista. Tulokset ja niistä johdetut toimenpiteet ohjaavat kehitystyötä läpi vuoden.
Gasgrid tukee työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista eri keinoin. Työskentelemme pääosin hybridissä, mutta meillä on myös tehtäviä, jotka vaativat paikallaoloa työpaikalla (esimerkiksi valvomotehtävät). Tiimit saavat itse määrittää sopivat tavat toimia joustavasti lähi- ja etätyössä. Pyrimme helpottamaan työ- ja perhe-elämän yhteensovittamista erilaisilla joustavilla työaikajärjestelyillä kunkin tehtävän luonne huomioiden. Vaihtoehdoilla voimme helpottaa osaajiemme tasapainoista työelämään osallistamista eri elämäntilanteissa.
Huolellinen valmistelu, laadukas perehdytys ja sen seuranta varmistavat, että jokaisella uudella työntekijällä on parhaat edellytykset onnistua tehtävässään. On tärkeää, että uusi työntekijä omaksuu strategiamme, mission, vision ja arvot – tähän vaikuttavat hyvä ohjaus ja työn seuranta. Hyvin toteutettu perehdytys auttaa integroitumaan työyhteisöön ja vahvistaa sitoutumista.
Perehdytys järjestetään myös silloin, kun työntekijä siirtyy uuteen tehtävään organisaation sisällä tai palaa pitkän poissaolon jälkeen.
Gasgridillä jokainen uusi työntekijä käy läpi strukturoidun perehdytyssuunnitelman mikä pitää sisällään niin yksikköperehdytyksiä kuin pakollisia kursseja liittyen turvallisuuteen, vastuullisuuteen, tietosuojaan ja henkilöstöasioihin. Esihenkilö kantaa kokonaisvastuun perehdytysprosessin läpiviemisestä.
Gasgrid toteuttaa vuosittain laajan henkilöstökyselyn, joka on keskeinen työkalu työyhteisön kehittämisessä. Henkilöstökysely mittaa mm. työn merkityksellisyyttä, johtamista ja esihenkilötyötä, työhyvinvointia, työyhteisön ilmapiiriä sekä strategian ymmärrystä ja sitoutumista. Tulosten perusteella laaditaan konkreettisia toimenpiteitä, joita seurataan sisäisesti. Kysymme henkilöstön fiiliksiä ja palautetta myös kuukausittain järjestettävän henkilöstöinfon yhteydessä. Palautteita käsitellään sisäisesti henkilöstöön ja kulttuuriin liittyvän johtamisen foorumin toiminnan yhteydessä.
