Rakentamassa tulevaisuutta

Olemme monella tapaa uuden edessä, ja siksi meille on erityisen tärkeää tukea kasvumatkalla henkilöstöämme. Olemme sitoutuneet jatkuvaan vuoropuheluun henkilöstön kanssa ja keräämme säännöllisesti palautetta henkilöstöltä esimerkiksi vuosittain toteutettavan henkilöstökyselyn avulla. Hyödynnämme kyselyä ja muita kanavia pitkin tulleita palautteita laatimalla konkreettisia henkilöstöön ja kulttuuriin liittyviä toimenpiteitä tuleville vuosille.


Osallistamme henkilökuntaamme myös strategiatyöhön, toiminnansuunnitteluun ja toimintamme kehittämiseen. Tuemme henkilöstön koulutus- ja kehityspolkuja ja rakennamme yhdenvertaista ja tasa-arvoista työyhteisöä. Panostamme työterveyteen, turvallisuuskoulutuksiin ja osallistavaan työkulttuuriin. Edistämme tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta palkka-avoimuuden ja koulutuksen kautta. Kasvavana yrityksenä panostamme myös uusien työntekijöiden perehdytykseen ja onnistuneisiin rekrytointeihin. Pyrimme tukemaan esihenkilötyötä oman Gasgrid Akatemiamme kautta. 


Turvallisuus on meille elinehto. Tavoitteemme on, että niin oma henkilökuntamme kuin sopimuskumppanimme voivat työskennellä turvallisesti joka ikinen päivä. Turvallisuustavoitteemme on nolla poissaoloon johtanutta tapaturmaa tai poikkeamaa, ja tämän eteen olemme valmiita tekemään tinkimättömästi töitä joka päivä. Turvallisuuskulttuurimme nojautuu ennakoivaan turvallisuustyöhön, ja jokaisella gasgridiläisellä on vastuu ja lupa huolehtia turvallisuudesta. Olemme sitoutuneet kouluttamaan henkilökuntaamme turvallisuuteen niin lähiopetuksena kuin verkossa.


Olemme sitoutuneet kunnioittamaan ihmisoikeuksia YK:n Global Compact -aloitteen periaatteiden mukaisesti ja noudatamme toiminnassamme kansallista ja EU-tason lainsäädäntöä, kansainvälisiä sopimuksia sekä OECD:n periaatteita ja suosituksia.